GRI-Inhaltsindex

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Universelle Standards

GRI 101: Grundlagen (2016)

GRI 102: Allgemeine Angaben (2016)

Organisationsprofil

Referenz		Verortung
GRI 102-1		Liechtensteinische Landesbank AG
GRI 102-2		Gruppenstruktur und Organisation
GRI 102-3		Vaduz, Liechtenstein
GRI 102-4		Private Banking – Marktregionen
GRI 102-5		Aktionärsstruktur
GRI 102-6		Private Banking – Marktregionen
GRI 102-7		Kennzahlen, Die LLB als Arbeitgeberin
GRI 102-8		Die LLB als Arbeitgeberin, Arbeitsumfeld im Fokus, Vielfalt der Mitarbeitenden und Führungskräfte, Faire Vergütung
GRI 102-9		Nachhaltige Beschaffung
GRI 102-10		keine
GRI 102-11		(PDF:) Managementansatz – Organisationsprofil
GRI 102-12		Internationale Steuerthemen
GRI 102-13		Institutional Clients – Transfer von Wissen, Corporate Center – Digitalisierung und Datensicherheit, Nachhaltigkeitsauftrag, Gemeinnützige Zukunftsstiftung

Strategie

Referenz		Verortung
GRI 102-14		Brief an die Aktionäre

Ethik und Integrität

Referenz		Verortung
GRI 102-16		Unternehmenskultur, Strategie und Ziele

Unternehmensführung

Referenz		Verortung
GRI 102-18		Organigramm der LLB-Gruppe

Einbindung von Stakeholdern

Referenz		Verortung
GRI 102-40		Nachhaltigkeitsauftrag
GRI 102-41		keine
GRI 102-42		Nachhaltigkeitsauftrag
GRI 102-43		Corporate Center – Digitalisierung und Datensicherheit, Nachhaltigkeitsauftrag
GRI 102-44		Nachhaltigkeitsauftrag

Vorgehensweise bei der Berichterstattung

Referenz		Verortung
GRI 102-45		Nachhaltigkeitsbericht
GRI 102-46		Nachhaltigkeitsbericht
GRI 102-47		Nachhaltigkeitsauftrag, GRI-Inhaltsindex
GRI 102-48		Nachhaltige Beschaffung
GRI 102-49		Nachhaltigkeitsbericht
GRI 102-50		Kalenderjahr 2017
GRI 102-51		März 2017
GRI 102-52		jährlich
GRI 102-53		kornelia.pfeiffer@llb.li
GRI 102-54		Nachhaltigkeitsbericht
GRI 102-55		GRI-Inhaltsindex
GRI 102-56		keine

Themenspezifische Standards

GRI 200: Wirtschaft

GRI 201: Wirtschaftliche Leistung (2016)
Referenz	Verortung	Auslassungsgrund
GRI 103-1/2/3	(PDF:) Managementansatz – Wirtschaftliche Leistung
GRI 201-1	Leistungsauftrag
GRI 201-3	Personalvorsorgestiftung
GRI 201-4	Leistungsauftrag

GRI 202: Marktpräsenz (2016)
Referenz	Verortung	Auslassungsgrund
GRI 103-1/2/3	(PDF:) Managementansatz – Marktpräsenz
GRI 202-2	Die LLB als Arbeitgeberin

GRI 203: Indirekte ökonomische Auswirkungen (2016)
Referenz	Verortung	Auslassungsgrund
GRI 103-1/2/3	(PDF:) Managementansatz – Indirekte ökonomische Auswirkungen
GRI 203-2	Die LLB als Arbeitgeberin

GRI 204: Beschaffungspraktiken (2016)
Referenz	Verortung	Auslassungsgrund
GRI 103-1/2/3	(PDF:) Managementansatz – Beschaffungspraktiken
GRI 204-1	Nachhaltige Beschaffung

GRI 205: Korruptionsbekämpfung (2016)
Referenz	Verortung	Auslassungsgrund
GRI 103-1/2/3	(PDF:) Managementansatz – Korruptionsbekämpfung
GRI 205-1	Regulatorisches Umfeld, (PDF:) Managementansatz – Korruptionsbekämpfung
GRI 205-2	Regulatorisches Umfeld, (PDF:) Managementansatz – Korruptionsbekämpfung
GRI 205-3	keine Vorfälle

GRI 300: Umwelt

GRI 302: Energie (2016)
Referenz	Verortung	Auslassungsgrund
GRI 103-1/2/3	(PDF:) Managementansatz – Energie
GRI 302-1	Energieeffizienz und Klimaschutz
GRI 302-4	Energieeffizienz und Klimaschutz

GRI 305: Emissionen (2016)
Referenz	Verortung	Auslassungsgrund
GRI 103-1/2/3	(PDF:) Managementansatz – Emissionen
GRI 305-1	Energieeffizienz und Klimaschutz
GRI 305-2	Energieeffizienz und Klimaschutz
GRI 305-5	Energieeffizienz und Klimaschutz

GRI 400: Soziales

GRI 401: Beschäftigung (2016)
Referenz	Verortung	Auslassungsgrund
GRI 103-1/2/3	(PDF:) Managementansatz – Beschäftigung
GRI 401-1	Die LLB als Arbeitgeberin

GRI 402: Arbeitnehmer-Arbeitgeber-Verhältnis (2016)
Referenz	Verortung	Auslassungsgrund
GRI 103-1/2/3	(PDF:) Managementansatz – Arbeitnehmer-Arbeitgeber-Verhältnis
GRI 402-1	Die LLB als Arbeitgeberin	(PDF:) Managementansatz – Berichtsgrenzen

GRI 403: Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz (2016)
Referenz	Verortung	Auslassungsgrund
GRI 103-1/2/3	(PDF:) Managementansatz – Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz
GRI 403-1	Arbeitnehmervertretung
GRI 403-2	Arbeitsumfeld im Fokus

GRI 404: Aus- und Weiterbildung (2016)
Referenz	Verortung	Auslassungsgrund
GRI 103-1/2/3	(PDF:) Managementansatz – Aus- und Weiterbildung
GRI 404-1	Aus- und Weiterbildung
GRI 404-2	Aus- und Weiterbildung
GRI 404-3	Aus- und Weiterbildung

GRI 405: Vielfalt und Chancengleichheit (2016)
Referenz	Verortung	Auslassungsgrund
GRI 103-1/2/3	(PDF:) Managementansatz – Vielfalt und Chancengleichheit
GRI 405-1	Vielfalt der Mitarbeitenden und Führungskräfte
GRI 405-2	Faire Vergütung	(PDF:) Managementansatz – Berichtsgrenzen

GRI 413: Lokale Gemeinschaften (2016)
Referenz	Verortung	Auslassungsgrund
GRI 103-1/2/3	(PDF:) Managementansatz – Lokale Gemeinschaften
GRI 413-1	Gemeinnützige Zukunftsstiftung
FS13	Zinsen

GRI 417: Marketing und Kennzeichnung (2016)
Referenz	Verortung	Auslassungsgrund
GRI 103-1/2/3	(PDF:) Managementansatz – Marketing und Kennzeichnung
GRI 417-1	Asset Management
GRI 417-3	keine Verstösse
FS16	Digitalisierung und Bank der Zukunft, Produkte und Dienstleistungen, Gelebte Kundenorientierung

GRI 418: Schutz der Kundendaten (2016)
Referenz	Verortung	Auslassungsgrund
GRI 103-1/2/3	(PDF:) Managementansatz – Schutz der Kundendaten
GRI 418-1	Datenschutz

GRI 419: Sozioökonomische Compliance (2016)
Referenz	Verortung	Auslassungsgrund
GRI 103-1/2/3	(PDF:) Managementansatz – Sozioökonomische Compliance
GRI 419-1	keine Bussen

GRI G4: Branchenbezogene Angaben

Produktportfolio
Referenz	Verortung	Auslassungsgrund
GRI 103-1/2/3	Managementansatz – Produktportfolio
FS7	Regional verwurzelt, Leistungsauftrag
FS8	Energieeffizienz und Klimaschutz

Soweit nicht anders angegeben, beziehen sich die Seitenzahlen im Index auf diesen Bericht. In einigen Fällen sind Angaben in unserem Online-Dokument zu Managementansätzen zur Nachhaltigkeit wiedergegeben, das in unserem Online-Geschäftsbericht unter GRI-Inhaltsindex publiziert ist. In diesem Fall sind die entsprechenden Seitenangaben mit MA gekennzeichnet.

Diese Seite beinhaltet unter anderem Informationen zum Indikator 102-47 der GRI-Standards (Version 2016).